在国务院国资委相关机构的指导下，中国商飞公司成立了海外高层次人才引进工作领导小组（以下简称“工作小组”），负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。工作小组有中国商飞公司相关领导部门、中航商用飞机有限责任公司、上海飞机设计研究院、上海飞机制造有限公司、中国商用飞机有限责任公司客服中心等公司分管领导及各单位相关负责同志组成。

在公司内部设立海外高层次人才引进工作专项办公室（以下简称“专项办”），作为工作小组的日常办事机构。设立海外高层次人才引进工作评估办公室（以下简称“评估办”），负责海外人才能力考评工作。

实施海外人才引进计划的基本原则：

（一）突出需求重点。围绕大型客机研制急需、紧缺的关键技术领域开展人才引进工作，重点引进具有世界一流航空专业技术水平的高层次创新创业人才及团队。

（二）合理有效使用。创新公司体制机制，搭建事业平台，营造良好创业创新氛围，最大程度发挥海外高层次引进人才的作用。

（三）利用国家政策。充分利用国家特殊政策，加大人才引进力度，创新工作方式，引进最合适人才。

（三）统筹规划实施。工作小组、牵头组织单位和用人单位各负其责，形成协调有力、办事高效的工作机制。

引进人才一般应在海外取得博士学位，不超过50岁，引进后每年应在国内工作不少于9个月，并符合下列条件之一：

（一）具有国际先进航空理念，拥有丰富的大型航空项目管理经验、组织能力一流的高级领军人才。

（二）具有10年以上海外一流航空公司科研工作经验、科研能力出色、专业技术一流的骨干精英人才。

（三）具有关键技术的专业领军人才,拥有海外航空工作经验，科研能力出色、专业基础扎实的骨干人才。

（四）具有相关航空专业背景，在国外接受一流航空知识教育的高学历海外留学人员。

涉及专业为飞机总体设计、系统安全性、可靠性、声疲劳、损伤容限、复合材料、噪声控制、超临界机翼设计、增升装置、气动布局、标准体系、构型管理、适航取证、试飞等紧缺专业人才或薄弱专业的一流人才，要求在波音、空客、庞巴迪、巴西等公司有几年主流型号工作经验、能解决关键性问题。

投递简历请发送E-mail至： hrd@sadri.com.cn